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Programmes de formation 
pour les coachs
et les gestionnaires

ICF_AccreditationLevel1.png

Moi-coach;
intégrer coaching
et identité professionnelle
60 heures-contact

Le niveau ACC ICF requiert

60 heures-contact et

10 heures de mentorat

​

La complétion du Level 1 requiert: 

  • Minimum de 60 heures-contact sur une possibilité de 125 heures de nos programmes

  • 10 heures de mentorat

  • 5 évaluations dont 3 écrites

  • Réussir l'examen pratique Level1​
    ​

Détails des modules 

vers le ACC soit deux parties:

Renouveler sa certification
via nos parcours personnalisés

Renouveler sa certification

ACC, PCC ou MCC requiert: 

40 heures de formation continue 

​​

  • Minimum 24 heures en CC soit compétences essentielles (Core Competencies)  dont au moins 3 en éthique ICF

  • Maximum de 16 heures en RD dites Resource Development relatives soit autres 

​​

Le premier renouvellement ACC requiert parmi ces 40 heures 

10 heures de mentorat-coaching​​

​

À partir du 1er janvier 2027,

votre mentor-coach doit être mentor coach spécialisé (MCS)​​​​

ICF_AccreditationLevel2.png



Moi-coach;
intégrer coaching
et identité professionnelle
125 heures en contact
 

Le niveau PCC ICF requiert

125 heures-contact et

10 heures de mentorat

​

La complétion du Level 2 requiert:

  • 125 heures-contact 

  • 10 heures de mentorat

  • 6 évaluations dont 4 écrites​

  • Réussir l'examen pratique level2

 

Prérequis soit:

  • notre Level 1 (parties 1 et 2) , 

  • 60 h d'équivalence

  • une certification ACC reconnue

​

Détails des modules 

vers le PCC soit deux parties:​​

Gestionnaire-coach 
 

​

  • 12 heures de formation   

  • 1,25 heure de mentorat-coaching

  • Profil de personnalité​​​

​

Pour gestionnaires, leaders, consultants et professionnels

​

​

Nouveauté 2026

​​

  •  9 heures en groupe

  •  11 heures en autonomie

Certification pour les coachs au test PROFILSCAN 

Nouveauté 2027

Mentor coach spécialisé
 
Obtenez les requis 
obligatoires en synchrone (21H)
​

Approche pédagogique générale

+ Une approche par petits groupes  axée sur le partage d'expérience et l'expérimentation en classe
​
+ Démonstrations de coaching individuel et de groupe
​
+ Enseignement de notions théoriques et outils pratiques
​
+ Entraînement aux compétences essentielles du coach ICF et préparation à la certification
​
+ Sensibilisation au savoir-être et à une éthique professionnelle prenant en compte le code d'éthique d'ICF et des lois entourant la pratique du coaching 
​​Notre modèle a été primé en 2017 par Institute of Coaching affilié à Harvard

Documentation et modèles théoriques dont le nôtre

Chacun des ateliers est accompagné d'un manuel du participant accessible sur notre Portail de formation. Il inclut des descriptifs de théories développées dans divers domaines dont le coaching, le management, le leadership, la psychologie, la psychologie positive, la psychosociologie, la pédagogie, l'andragogie, la philosophie, la recherche.
 
En effet, afin d'évoluer comme coach en prenant en compte les différents niveaux de complexité en coaching, plusieurs modèles sont enseignés. 
​
Parmi ceux-ci, notre modèle des 4C. Il est une synthèse actualisée du processus coaching intégrant la notion du développement identitaire des leaders sur 4 dimensions: conscience, cohérence, capacité et co-construction.
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