Programmes de formation 
au coaching pour les coachs
et les gestionnaires

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Moi-coach;
intégrer coaching
et identité professionnelle
minimum de
60 heures-contact

Note: Le niveau ACC ICF requiert

60 heures-contact et

10 heures de mentorat

Notre certificat Level 1 requiert: 

  • Minimum de 60 heures-contact sur une possibilité de 125 heures de nos programmes

  • 10 heures de mentorat

  • 5 évaluations dont 3 écrites

  • Réussir notre examen pratique

Notre parcours standard:

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Moi-coach;
intégrer coaching
et identité professionnelle

jusqu'à
125 heures en contact

 

Note: Le niveau PCC ICF requiert

125 heures-contact et

10 heures de mentorat

Notre certificat ACSTH requiert pour complétion du programme: 

  • De 60 à 125 heures-contact de nos modules

  • 5 évaluations dont 3 écrites

  • pas d'examen pratique requis

Parcours en quatre parties:

Pour les gestionnaires 
et experts qui veulent s'initier aux pratiques de coaching
sans viser une certification

 

Gestionnaire-coach 
12 heures de formation
pour s'initier à l'approche coaching

Approche pédagogique générale

Une approche par petits groupes  axée sur le partage d'expérience et l'expérimentation en classe

+ Démonstrations de coaching individuel et de groupe

+ Enseignement de notions théoriques et outils pratiques

+ Entraînement aux compétences essentielles du coach ICF et préparation à la certification

+ Sensibilisation au savoir-être et à une éthique professionnelle prenant en compte
le
 code d'éthique d'ICF et des lois entourant la pratique du coaching 

Documentation et modèles théoriques

dont le nôtre

Notre modèle a été primé en 2017
par Institute of Coaching
affilié à Harvard
Chacun des ateliers est accompagné d'un manuel du participant accessible sur notre Portail de formation. Il inclut des descriptifs de théories développées dans divers domaines dont le coaching, le management, le leadership, la psychologie, la psychologie positive, la psychosociologie, la pédagogie, l'andragogie, la philosophie, la recherche.
 
En effet, afin d'évoluer comme coach en prenant en compte les différents niveaux de complexité en coaching, plusieurs modèles sont enseignés. 

Parmi ceux-ci, notre modèle des 4C. Il est une synthèse actualisée du processus coaching intégrant la notion du développement identitaire des leaders sur 4 dimensions: conscience, cohérence, capacité et co-construction.