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Cinq trucs plus un... pour maximiser l’impact du coaching!

Mis à jour : oct. 17

Partie 2; pour les coachés

Tammy Perkins partage 5 trucs aux coachés pour maximiser l’impact du coaching sur leur développement. Nous nous en sommes inspirées, les avons réorganisés et en avons ajouté un 6e.

  1. La curiosité : Pour progresser, sollicitez  les observations et commentaires du coach et des autres membres de votre équipe, à propos de vos forces, mais aussi de vos zones de vulnérabilité ;

  2. L’ouverture : Soyez ouvert à l’idée que le coaching va peut-être élargir le focus de votre vision du monde, ce qui peut vous emmener hors de votre zone de confort ;

  3. Misez sur vos forces : Construisez vos objectifs en les prenant d’abord en compte ;

  4. Méfiez-vous des revers de vos forces : Ne les laissez pas jouer contre vous, ni nuire à vos objectifs ;

  5. Soyez bienveillant envers vous-même : Pour favoriser un certain équilibre malgré les possibles déséquilibres liés à la découverte, prévoyez-vous du temps et un environnement qui est propice pour vous et votre apprentissage ;

  6. Notre suggestion additionnelle : le courage et l’audace! Tel que Brené Brown nous y encourage, ayez le courage de regarder vos vulnérabilités car c’est à travers cette « faille » qu’entrent en nous le bien-être et la satisfaction.

France Asselin, présidente et fondatrice de Mobius coaching et management

Marie-Nathalie Genest, collaboratrice


Références:

Perkins, Tammy (13 septembre 2017). 5 Ways to Get the Most out of Executive Coaching. Disponible en ligne, Huffpost.


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